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【崗位職責】
1、人才搜尋與挖掘：使用各招聘渠道主動搜尋、挖掘和初步篩選合適的候選人簡歷。
2、候選人溝通：與候選人進行初步的電話或線上溝通，安排面試時間，并做好必要的跟進與反饋。
3、面試協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間，高效安排面試日程，并負責面試前的準備工作。
4、數(shù)據(jù)與流程管理：維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫，確保候選人信息準確無誤，并協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù)報表。
5、員工關系管理：負責員工的入轉調(diào)離全生命周期管理，并協(xié)助負責人進行在職人員管理。
6、其他：完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、2026屆及以后畢業(yè)的在校本科生，人力資源、心理學、管理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先（但對所有專業(yè)背景開放，只要你對此充滿熱情?。?。
2、具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，性格開朗，善于與人打交道。
3、做事細心嚴謹，有良好的邏輯性和多任務處理能力，能高效地處理繁瑣的事務。
4、對人力資源招聘模塊有濃厚的興趣，學習能力強，主動性好，有強烈的責任心和保密意識。
5、能保證穩(wěn)定的實習期和每周出勤天數(shù)（一周至少4天，至少可實習3個月）。