岗位职责：
1. 推动人力板块全模块的工作，确保公司人力资源战略的有效实施。
2. 制定并执行人力资源相关政策、制度及流程，完善公司人力资源管理体系。
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作，提升公司人力资源运营效率。
4、确保各项人事操作符合国家及地方劳动法律法规的基本要求。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（如食品、电子、汽车、纺织等行业）人事工作经验者优先；
3、熟悉制造企业一线员工的招聘模式和管理特点者优先；
4、了解《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规的基础知识；
5、熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel进行数据统计和报表制；。
6、具备一定的抗压能力和适应性，能适应制造业快节奏、多任务的工作环境。