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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
5.整合校企合作資源，拓展校企合作生源；
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，4年以上餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.性格外向、活潑開朗。