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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，執(zhí)行公司人資決策；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃、薪資核算及定額；
4. 公司人事檔案管理、勞資糾紛及職工培訓(xùn)；檔案定期更新，培訓(xùn)及時(shí)、資料完整；
5.員工招聘、入離職管理、勞動(dòng)合同、適時(shí)組織員工內(nèi)外訓(xùn)。
任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作履歷優(yōu)先；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。