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崗位職責：
1、戰(zhàn)略伙伴： 深度參與公司戰(zhàn)略制定，將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力策略支撐業(yè)務目標達成。
2、組織效能： 持續(xù)優(yōu)化組織架構、流程和機制，提升組織效率、活力和敏捷性，支持業(yè)務發(fā)展。
3、人才管理： 主導人才戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，包括人才規(guī)劃、招聘與配置、核心人才識別與發(fā)展、繼任計劃、績效管理、薪酬福利、員工關系等全鏈條管理。
4、文化建設： 推動、塑造和維護符合公司核心價值觀的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和認同感。
5、團隊領導： 領導和管理HR團隊，提升團隊專業(yè)能力和效能，為業(yè)務提供高質量的HR服務。
6、變革管理： 在組織變革中扮演關鍵角色，有效管理變革過程，降低風險。
7、合規(guī)與風險控制： 確保所有人力資源實踐符合國家法律法規(guī)、公司政策和道德規(guī)范，防范用工風險。
8、數(shù)據分析與決策： 運用HR數(shù)據分析洞察問題，為業(yè)務和HR決策提供有力支持。
9、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、10年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上人力總監(jiān)崗位工作經驗。
3、出色的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據分析能力和戰(zhàn)略思維。
5、具有較強的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源挑戰(zhàn)。
6、有科技行業(yè)或大型企業(yè)集團人力資源管理背景者優(yōu)先。
7、具備較強的抗壓能力、適應性。