1.負責根據(jù)公司需求,牽頭組織編制人員及招聘計劃;
2.負責開展招聘工作,獨立面試候選人,并開發(fā)和維護招聘渠道;
3.負責設計高效、專業(yè)的招聘流程,統(tǒng)一面試評估標準;
4.負責員工勞動合同、保密協(xié)議、承諾書等文書的簽訂,并建立、管理電子及紙質檔案;
5.負責組織公司新員工試用期評估、轉正管理;
6.負責公司員工輪崗、調動、晉升的管理;
7.負責人才盤點,全面梳理現(xiàn)有人才的數(shù)量、質量、結構和分布;
8.負責公司勞動糾紛、訴訟事務等勞資關系的處理,分析處理員工投訴、解決勞動糾紛,組織工傷認定;
9.負責公司員工離職管理,組織離職面談;
10.負責行政管理工作;
11.領導安排的其他工作。
1.本科及以上學歷,5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,有石油天然氣、制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉勞動法律法規(guī),能夠有效規(guī)避風險;
3.具備較強的溝通、協(xié)調、分析、解決問題能力,能夠獨立開展工作。