崗位職責(zé):
1.直接員工招聘:協(xié)助開(kāi)展直接員工招聘工作,完成面試篩選、部門(mén)分配、系統(tǒng)信息錄入等相關(guān)事宜。
2.辦理入職:針對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)分配并做好資料準(zhǔn)備,向預(yù)錄取員工說(shuō)明辦理入職手續(xù)相關(guān)要求,并按程序要求組織資料填寫(xiě)等入職手續(xù)事項(xiàng);
3.入職培訓(xùn):對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),培訓(xùn)主要內(nèi)容為消防安全、入職需知等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn);
4.檔案管理:制定員工檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工人事檔案整理、清理、定期歸檔以及查閱轉(zhuǎn)遞接受等工作,為公司有效的管理人事檔案;
5.合同續(xù)簽:負(fù)責(zé)合同的保存管理、續(xù)簽工作,減輕企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有意向在人力資源領(lǐng)域發(fā)展,愿意從基礎(chǔ)崗位做起;
3.有責(zé)任心、細(xì)心、耐心,能吃苦耐勞,性格沉穩(wěn)、思維清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件。
職業(yè)發(fā)展:
1、提供系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn);
2、提供人資助理→HR專(zhuān)員→HRBP→管理崗的職業(yè)晉升通道;
3、雙休制工作時(shí)間、繳納五險(xiǎn)一金;
4、試用期薪資約4500元。