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1、 負(fù)責(zé)完善合規(guī)督導(dǎo)、業(yè)績督導(dǎo)、駐場(chǎng)督導(dǎo)、人力督導(dǎo)等督導(dǎo)體系，通過數(shù)據(jù)分析、駐場(chǎng)、跨部門溝通等方式發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)營中存在的問題，提出合理化的建議并督進(jìn)整改。
2、負(fù)責(zé)定期跟蹤分析作業(yè)環(huán)節(jié)問題并對(duì)問題形成分析報(bào)告，制定改善方案
3、 參與制定培訓(xùn)相關(guān)管理制度、流程及操作指引，保證作業(yè)環(huán)節(jié)的順暢、高效、合規(guī)；
4、 具備數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力，能數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化推進(jìn)（可通過績效結(jié)果來產(chǎn)出提升）
5、 負(fù)責(zé)公正、客觀的監(jiān)督各中心及各項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營情況，監(jiān)控作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)以及各項(xiàng)指標(biāo)的真實(shí)性及客觀性。總結(jié)成功項(xiàng)目的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行項(xiàng)目沉淀
任職條件
1、大專及以上學(xué)歷；
2、服從業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)人管理及工作安排
3、配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)公司資源，輔助各分中心穩(wěn)步向好發(fā)展。
4、根據(jù)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)進(jìn)度達(dá)成情況，及時(shí)跟進(jìn)異常情況并提出相應(yīng)建議。
5、通過出差、調(diào)崗等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地督導(dǎo)，幫助項(xiàng)目業(yè)績提升、營收提升、人員穩(wěn)定等。
6、回顧項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營情況及營收情況，評(píng)估項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)營的可行性，并給出相應(yīng)的建議。