崗位職責(zé):
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃和團隊狀況,通過人力資源的專業(yè)工具、方法做出組織診斷,有效的發(fā)現(xiàn)組織問題,并將業(yè)務(wù)需求有效的轉(zhuǎn)化為HR需求,基于業(yè)務(wù)實質(zhì)提供有效的人力資源解決方案并有效的組織執(zhí)行落地;
2、負(fù)責(zé)部門的人才搭建工作,所支持的部門招聘全流程管理;
3、負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系維護、績效落地等工作;
4、公司文化活動的組織策劃工作,促進企業(yè)文化落地 。
任職要求:
1、精通所負(fù)責(zé)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較深的理解和認(rèn)知;人力資源的某個或多個特定領(lǐng)域,如薪酬福利、人才發(fā)展、組織設(shè)計等,具有深入的專業(yè)經(jīng)驗和成功案例;能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和人力資源目標(biāo),設(shè)計科學(xué)合理的人力資源解決方案;
2、對業(yè)務(wù)深入能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通力、HR專業(yè)知識;
3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4、5年以上專業(yè)人力資源(單一模塊)工作經(jīng)驗,有ICT行業(yè)銷售背景優(yōu)先。