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1、制定和實施用戶裂變方案；
2、評估用戶裂變成本；
3、線下推廣活動的策劃與設計。
任職要求：
1、年齡：22-40歲；
2、學歷及專業(yè)：大專以上；
3、工作經(jīng)歷：有客戶裂變的成功案例；
4、能力要求：有策劃能力，較強的數(shù)據(jù)分析評估能力；熟練使用數(shù)學分析工具。
5、其他：優(yōu)秀者可接受兼職
面試并非一輪，分為兩輪；第一輪 人力主管 結構化面試 第二輪 部門領導或老板 望周知~