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更新于 9月16日
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薪酬績效經(jīng)理（雙休）

7000-8000元
  • 鄭州二七區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師擅長薪酬績效培訓/輔導服務(wù)
一、崗位職責
  1. 薪酬體系設(shè)計與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)特點，設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系，包括短期激勵、長期激勵、股權(quán)方案等，確保薪酬體系具有市場競爭力。
  2. 定期調(diào)研行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬調(diào)整策略，以保證公司薪酬水平的合理性與吸引力。
  3. 負責薪資核算、獎金發(fā)放、社保福利等全流程管理，確保操作的準確性和合規(guī)性。
  4. 績效管理體系搭建：建立符合不同崗位特性的績效考核方案，如針對研發(fā)團隊可采用 OKR 與 KPI 結(jié)合的方式。推動績效目標的分解、過程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用及改進，以提升組織效能。處理績效爭議，為員工提供績效改進工具和培訓支持，幫助員工提升績效。
  5. 制度與流程建設(shè)：起草薪酬績效管理制度，確保制度符合《勞動法》及地方政策要求，同時滿足公司的實際需求。推動薪酬績效信息化，如優(yōu)化 HR 系統(tǒng)相關(guān)模塊功能，提升數(shù)據(jù)自動化處理能力，降低人工風險。根據(jù)政策變化、公司業(yè)務(wù)調(diào)整，動態(tài)更新薪酬績效制度和流程。
  6. 數(shù)據(jù)化應(yīng)用：通過薪酬績效數(shù)據(jù)分析，如人工成本、人效比、離職率關(guān)聯(lián)性等，為人才決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。定期輸出薪酬成本分析、績效達成率等報表，為管理層決策提供支持。
  7. 跨部門協(xié)作：指導下屬完成日常薪酬績效執(zhí)行工作，提升團隊專業(yè)能力。協(xié)同 HRBP、業(yè)務(wù)部門負責人，推動薪酬績效政策落地，為業(yè)務(wù)單元提供定制化薪酬績效方案。
  8. 合規(guī)與創(chuàng)新：確保薪酬績效制度符合勞動法及地方政策，避免法律風險。探索行業(yè)創(chuàng)新激勵模式，如項目跟投、技術(shù)成果分紅等，以吸引和留住人才。
  9. 員工關(guān)系：處理員工勞動糾紛，日常員工活動組織等
二、任職要求
  1. 本科及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
  2. 5-10 年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗，需具備體系搭建、調(diào)薪、績效改革等實操經(jīng)驗。
  3. 掌握薪酬設(shè)計工具，如崗位評估、市場調(diào)研等，熟悉勞動法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
  4. 熟悉績效考核工具，如 KPI、OKR 等，能獨立完成薪酬調(diào)研、成本預(yù)算、激勵方案設(shè)計及落地。
  5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作，推動制度落地，同時具有較強的抗壓能力。

工作地點

鄭州二七區(qū)好大夫教育(東方路校區(qū))5樓人事部

職位發(fā)布者

艾女士/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo鄭州好大夫教育培訓學校有限公司
一、公司介紹好大夫教育集團自2008年創(chuàng)建以來，經(jīng)過十幾年的積累與發(fā)展，已成為“職業(yè)教育+互聯(lián)網(wǎng)”為核心的醫(yī)學教育實體，形成了以教育培訓、平臺推廣、合作加盟、人才輸出、特色醫(yī)療“五位一體”的多元化醫(yī)學教育服務(wù)平臺。旗下10家全資控股子公司，總注冊資本4000萬，教職工300多人，旗艦學習中心20多家，校區(qū)及辦公區(qū)域20000余平方，年培訓人數(shù)達30000余人，憑借優(yōu)良的管理實力和頂級的師資陣容，讓數(shù)萬的醫(yī)護人員順利通過了國家醫(yī)學各類考試，為國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出了突出的貢獻！好大夫教育集團在產(chǎn)品、師資、管理、研發(fā)、服務(wù)等方面已具備雄厚的實力。統(tǒng)一推廣、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一教學、統(tǒng)一服務(wù)，確保好大夫教育各分校能夠為學員提供高水準的智力支持和服務(wù)保障。多年來，好大夫教育獨家自編的教輔資料得到了廣大學員的認可和推崇，“面授＋網(wǎng)絡(luò)＋圖書＋終端實訓”的全方位的考前深度輔導，滿足了各類考生的多元化和差異化需求，源于名校、經(jīng)驗豐富的雄厚師資更是讓考生們口口相傳，培訓效果一直保持在同行業(yè)中的領(lǐng)先地位。二、企業(yè)文化企業(yè)目標：打造國內(nèi)最專業(yè)的醫(yī)學培訓機構(gòu)，樹立業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的醫(yī)學教育品牌教育理念：以人為本、誠信專業(yè)、與時俱進服務(wù)宗旨：一切以學員為中心，服務(wù)只有起點，滿意沒有終點員工準則：誠信、敬業(yè)、進取、創(chuàng)新
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