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2、人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理
3、負(fù)責(zé)各個項目人員招聘
4、建立績效考核檔案；
5、員工考勤整理，薪酬績效核算；
6、員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；

7、第三方勞務(wù)派遣公司對賬開票
8、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。