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一、核心優(yōu)勢
1、薪酬競爭力
復(fù)合薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資 + 績效獎金 + 提成（提成上不封頂） + 社保公積金
- 福利保障：帶薪休假 + 生日禮物 + 病假
- 差異化亮點：明確提供公積金（部分企業(yè)缺失），薪酬面議可吸引資深人才。
2、職業(yè)發(fā)展
- 晉升機制：公平、透明、公正
- 支持體系：系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)（理論+實踐）
- 更好機遇：5人以上團隊管理權(quán)限+區(qū)域業(yè)務(wù)開拓權(quán)
二、職責(zé)與挑戰(zhàn)
1、職責(zé)要點：客戶開發(fā)、維護 ，團隊管理、資源整合與策略執(zhí)行力
2、關(guān)鍵能力要求：領(lǐng)導(dǎo)力與日常指導(dǎo)能力、產(chǎn)品價值傳遞、需求挖掘與談判技巧。
3、達成年度、季度、月度階段銷售目標(biāo)。

三、候選人畫像
1、硬性條件
- 行業(yè)經(jīng)驗：三年以上酒水行業(yè)背景（核心門檻）
- 資源儲備：現(xiàn)成客戶資源+渠道管理實戰(zhàn)案例
- 年齡范圍：25-45歲（男女不限）
2、能力矩陣
- 管理能力：團隊搭建、大客戶談判、渠道運營、活動策劃
- 個人素質(zhì)：進取心、抗壓能力、快速學(xué)習(xí)力
- 性格特質(zhì)：勤奮、樂觀、忠誠、高目標(biāo)導(dǎo)向
3、目標(biāo)人群
- 酒水行業(yè)區(qū)域銷售銷售主管/經(jīng)理
- 具備快消品渠道資源的跨界人才
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