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一、任職要求：
1.熱愛教學(xué)工作，熱愛學(xué)生，熟悉把握學(xué)生心理，親和力強，溝通能力強。
2.熟悉教育部考綱考點，熟悉課程設(shè)置。對所授課程有深入研究，在本學(xué)科教學(xué)上有所擅長。
3.工作積極主動，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)問題及心理動態(tài)，主動與學(xué)管及時溝通孩子學(xué)情，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
4.本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。
二、崗位職責(zé)：
1.針對學(xué)生情況，制定個性化教學(xué)計劃，具備制作教案的能力，能夠因材施教提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。
2.授課期間因時制宜進(jìn)行階段性檢測，加以試卷分析，隨時把控輔導(dǎo)效果。能夠根據(jù)測驗結(jié)果配合學(xué)管與家長進(jìn)行有效溝通，如有必要，針對教案及授課方式及時進(jìn)行調(diào)整。
3.定期參加教研集備活動，提高教研教學(xué)水平，發(fā)掘組織多種教學(xué)模式，靈活教學(xué)。
4.有一定教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪資福利
底薪 課時費 業(yè)績獎金 全勤獎 工齡獎
五險 中午提供員工餐
節(jié)假日禮品
帶薪年假
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)
四、晉升機制
每半年一次人才儲備，新老員工機會均等；管理崗位晉升
學(xué)科路線：初級講師—中級講師—高級講師—王牌講師
教研路線：初級講師—中級講師—高級講師—教研組長—教研主管
管理路線：初級講師—中級講師—高級講師—學(xué)科組長—學(xué)科主管