主要岗位职责：
1、计划执行与目标达成： 根据部门下达的年度/季度经营指标，制定详细的周、月工作计划并组织实施，带领团队完成既定的业务目标和利润指标。
2、市场拓展与销售： 主动开拓目标市场，挖掘客户在人力资源服务方面的需求，完成客户开发与签约。
3、客户关系维护： 全面负责对存量客户及历史合作客户的日常关系维护、服务延续与满意度提升，积极挖掘客户潜在价值，实现二次开发和拓单。
4、项目交付支持： 协调内外部资源，确保人力资源服务产品的高质量交付，及时解决交付过程中的问题，提升客户体验。
5、团队日常管理： 负责协调团队成员的日常工作的安排、指导、监督等，协助进行其他员工的业务培训与技能提升。
6、市场信息反馈： 深入市场一线，收集竞争对手动态、市场趋势和客户反馈，为上级制定和调整产品与策略提供决策支持。
7、完成上级领导交办的其他业务相关工作。
任职资格要求：
1、学历与经验： 大学本科及以上学历，5年以上人力资源服务经验，其中至少2年以上团队管理经验，有独立开拓市场的成功经历。
2、行业认知： 熟悉人力资源服务行业的运作模式，拥有一定人力行业资源者优先。
3、业务能力： 具备敏锐的市场嗅觉和客户开发能力，出色的商务谈判技巧和客户关系维护能力，能够独立完成销售闭环。
4、团队精神： 具备良好的团队合作精神和领导潜质，有强烈的进取心和结果导向，能在压力下工作，并善于向上沟通和跨部门协作。