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一、人事模塊： 1、負責本公司的、招聘權(quán)責范圍內(nèi)的人員招聘，并在上級人力資源部門的指導下實施招聘動作，并達成規(guī)定的招聘指標； 2、負責本公司的人事基礎(chǔ)工作，含人事業(yè)務(wù)操作（HER、OA、釘釘?shù)裙ぞ撸┘叭耸聶n案管理； 3、協(xié)助分公司負責人，開展員工關(guān)系工作，掌握員工動態(tài)并提出預(yù)警、合理建議，開展必要的員工活動； 4、根據(jù)集團薪酬、績效、考勤管理等相關(guān)制度、指引，進行考勤、工資、績效管理及核算，上報； 5、在上級指導下，開展績效管理。含月度性進行績效評分，日?？冃Ч芾?、績效面談； 6、獨立開展本公司內(nèi)的員工入職基礎(chǔ)帶教；協(xié)助本公司負責人及業(yè)務(wù)主管，對業(yè)務(wù)培訓提供標準的教務(wù)服務(wù)；協(xié)助條線培訓的教務(wù)工作； 二、行政模塊： 1、協(xié)助分公司負責人開展周、月例會，落實集團會議管理制度，并通過會議管理，推動、取得會議成果并監(jiān)督實施； 2、負責分公司的固定資產(chǎn)管理，含申購、領(lǐng)用及盤點，確保固定資產(chǎn)及時、有效利用； 3、協(xié)助開展對外聯(lián)絡(luò)及來訪接待； 4、協(xié)助總部、事業(yè)部處理工商類事務(wù)； 5、監(jiān)督所管理的證照、印章使用，確保其使用的合規(guī)性； 三、其他業(yè)務(wù) 1、其他與本職能相關(guān)的、有明確工作步驟、完成標準的臨時事務(wù)；