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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力總搭建并優(yōu)化物業(yè)公司總部及 55 個(gè)項(xiàng)目的人事管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，支撐 交付項(xiàng)目的人力需求。 2.負(fù)責(zé)總部及項(xiàng)目員工的入離職、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，確保流程合規(guī)且高效，同時(shí)處理日常員工關(guān)系問題。 3.協(xié)助制定并執(zhí)行物業(yè)行業(yè)特色的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)項(xiàng)目管理人員、基層員工開展技能及素質(zhì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 4.收集、分析人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘達(dá)成率等），形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議，為人力總決策提供支持。 任職條件： 1.常住北京者優(yōu)先，確保能穩(wěn)定參與總部及項(xiàng)目的線下協(xié)作。 2.本科及以上學(xué)歷，具備2年以上物業(yè)行業(yè)人事主管或相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)人事管理特點(diǎn)及勞動(dòng)法規(guī)。 3.具備管培生培養(yǎng)、招聘或員工關(guān)系相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推進(jìn)專項(xiàng)人力項(xiàng)目，有大型物業(yè)項(xiàng)目（或多項(xiàng)目）人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.性格靈活主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)物業(yè)公司總部與多項(xiàng)目間的跨部門協(xié)作，抗壓能力強(qiáng)。 5.熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)格把控人事流程合規(guī)性。