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特別優(yōu)秀，薪資可談
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 具備 3 年以上人力行政經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗，擁有酒店或商業(yè)寫字樓人力負責(zé)人工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
3. 熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理工作流程，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與豐富的行政管理經(jīng)驗；熟練掌握辦公軟件操作技能，能夠高效處理各類文件與數(shù)據(jù)。?
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力與團隊協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；具備較強的執(zhí)行力與應(yīng)變能力，能夠快速響應(yīng)并解決工作中出現(xiàn)的問題；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，工作細致嚴謹，責(zé)任心強。?
5. 希望候選人具備較強的職業(yè)穩(wěn)定性，能夠長期與公司共同發(fā)展。
崗位職責(zé)：
（一）人力資源管理?
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理政策與流程，保障人才梯隊建設(shè)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負責(zé)員工招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，精準識別并引進各崗位核心人才，確保公司各部門人員高效配置，把控人員招聘質(zhì)量與成本。?
3. 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織開展針對性培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。?
4. 負責(zé)員工考勤、薪酬績效管理，制定科學(xué)合理的績效考核方案，定期開展績效評估，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)與反饋，激發(fā)員工工作積極性。?
5. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，增強員工歸屬感與忠誠度。?
（二）行政管理?
1. 統(tǒng)籌公司行政后勤管理工作，涵蓋辦公設(shè)施設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生管理等，保障日常運營秩序。?
2. 制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，提升行政管理效率，合理控制行政成本。?
3. 負責(zé)大型會議、活動的籌備與組織工作，包括場地安排、物資準備、人員協(xié)調(diào)等，確保活動順利開展。?
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，促進信息流通與協(xié)作，保障公司整體運營順暢。?
（三）總經(jīng)理助理工作?
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及重大決策，提供專業(yè)的分析與建議，推動戰(zhàn)略目標的落地執(zhí)行。?
2. 負責(zé)總經(jīng)理日常工作安排，包括行程規(guī)劃、會議安排、文件處理等，保障總經(jīng)理工作高效有序。?
3. 跟進公司重點項目與工作任務(wù)，及時向總經(jīng)理匯報進展情況，協(xié)調(diào)解決項目推進過程中遇到的問題。?
4. 代表總經(jīng)理與內(nèi)外部單位進行溝通協(xié)調(diào)，維護良好的合作關(guān)系，提升公司品牌形象與影響力。