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核心目標(biāo)是為企業(yè)精準(zhǔn)匹配中高端人才，同時為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議，促成企業(yè)與人才的雙向成功，采用 “CC 電話”（Cold Call）或行業(yè)活動拓展候選人資源。
具體職責(zé)包括：
需求分析：與企業(yè)客戶深度溝通，明確崗位需求（如技術(shù)要求、文化匹配度、薪資范圍），并挖掘隱性需求。
人才尋訪：通過 LinkedIn、行業(yè)數(shù)據(jù)庫、內(nèi)部推薦等渠道，主動聯(lián)系目標(biāo)候選人，評估其專業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃與崗位的匹配度。
面試協(xié)調(diào)：組織候選人與企業(yè)的多輪面試，提供面試輔導(dǎo)（如行業(yè)趨勢分析、崗位優(yōu)劣勢解讀），并跟進反饋優(yōu)化匹配方案。
薪資談判：平衡企業(yè)預(yù)算與候選人期望，制定合理的薪酬方案（如股權(quán)、績效獎金），促成 offer 發(fā)放。
入職跟進：協(xié)助候選人完成背景調(diào)查、離職手續(xù)，協(xié)調(diào)企業(yè)提供入職支持（如辦公環(huán)境介紹、團隊對接），并跟蹤試用期表現(xiàn)。
典型工作流程：
項目啟動：簽訂合作協(xié)議，明確崗位，采用 “CC 電話”（Cold Call）或行業(yè)活動拓展候選人資源。 JD、薪資范圍、交付周期等關(guān)鍵信息。
人才搜索：通過 “人才地圖”（行業(yè)人脈圖譜）鎖定目標(biāo)企業(yè)
初步篩選：通過電話面試評估候選人的專業(yè)能力、離職動機、職業(yè)規(guī)劃，淘汰不符合要求的人選。
深度評估：組織面對面訪談，分析候選人的 “軟技能”（如溝通能力、抗壓性），并制作《人才評估報告》提交企業(yè)。
企業(yè)對接：協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)高管的面試，同步雙方反饋，推動談判進程。
【任職要求】
(1)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，38歲以下，有電話銷售經(jīng)驗或熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神；
(2)具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題；
(3)有1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用
【福利待遇】
1.雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，節(jié)日福利，集團出游;
2.1-2季度一次加薪+季度獎勵津貼+年底或超額獎金
3.薪資構(gòu)成=基本工資+績效工資(季度)+項目提成(月度)+超額獎勵(年度)
4.繳納五險一金，上班時間：早九晚六，周末雙休;