1. 建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,建立和各BU的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。
7、有創(chuàng)新能力,能開(kāi)拓人力資源系統(tǒng)