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工作職責(zé):
1.薪酬績效管理：
設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績效體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利和長期激勵(lì)計(jì)劃。
定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬政策與市場保持競爭力。
審核和批準(zhǔn)員工薪酬調(diào)整，包括晉升、轉(zhuǎn)崗和績效相關(guān)的薪酬變動(dòng)。
管理和優(yōu)化績效評(píng)估流程，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?。
2.員工關(guān)系管理：
制定和執(zhí)行員工關(guān)系策略，包括員工溝通、沖突解決和員工滿意度調(diào)查。
處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，與法律顧問合作解決勞動(dòng)法律問題。
組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
推動(dòng)公司文化的建設(shè)和員工參與度提升活動(dòng)。
3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
定期分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，提供洞察以支持決策制定。
準(zhǔn)備薪酬和員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
4.政策制定與合規(guī)：
確保薪酬績效和員工關(guān)系政策符合國家法律法規(guī)和公司政策。
與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，更新和維護(hù)人力資源政策手冊(cè)。
5.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理：
領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效及員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
任職資格:
學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上薪酬績效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)背景優(yōu)先。其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
技能要求：精通薪酬績效管理和員工關(guān)系管理的***實(shí)踐；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力；良好的溝通和談判技巧；能夠獨(dú)立工作，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)合作的佼佼者。
個(gè)人素質(zhì)：高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。