崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司部分崗位的人員招聘工作開展。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)分配工作。
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2. 能夠獨(dú)立分解和執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3. 對(duì)招聘流程和策略有良好的理解,能夠有效利用招聘資源;
4. 能夠在壓力下保持積極態(tài)度,處理招聘中的各種挑戰(zhàn);
5、本科學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
6、公司上班期間使用工作手機(jī)溝通工作。