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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略的制定，完善相關(guān)管理制度、流程并監(jiān)督實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效管理體系的搭建,根據(jù)行業(yè)和公司特點(diǎn)選擇適合的績(jī)效考核方式，推動(dòng)績(jī)效方案的落地和實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)完善人力資源部各項(xiàng)管理制度，做好部門人員的培訓(xùn)和考核工作。 4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃，合理控制招聘預(yù)算，拓展招聘渠道，完善招聘流程，及時(shí)為各崗補(bǔ)充適合的人才，全面負(fù)責(zé)人才的選、用、育、留。 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過不同層面建設(shè)方案的制定和落地，達(dá)到建設(shè)企業(yè)文化的目的。 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)以及中高層管理培訓(xùn)。 8、負(fù)責(zé)招聘成本、人力成本的分析和控制，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支撐。 9、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和把控，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各模塊，具備2-3個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3、邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，具有親和力、善于溝通、協(xié)調(diào)，有事業(yè)心、責(zé)任心。 4、具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，執(zhí)行能力較強(qiáng)、有責(zé)任心、自律性強(qiáng)，有一定高度和格局，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5、熟悉國(guó)家與地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。