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崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源各項政策及計劃，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，進行組織架構的調整和優(yōu)化；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，負責編制企業(yè)年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預算，主導并協(xié)調各部門進行薪酬、激勵政策、體系的分析、完善和制定，不斷提升企業(yè)的競爭力，同時進行總額管控；
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求；
6、管理和指導公司人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
7、負責塑造、維護和發(fā)展企業(yè)文化，提高組織戰(zhàn)斗力和團隊凝結力；
8、上級領導交代的其他工作事宜。
崗位要求：
1 、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業(yè)管理等相關專業(yè)；
2 、具有10年以上工作經(jīng)驗，且有五年以上大型或制造類企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者總監(jiān)助理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對企業(yè)人才招聘、職位評估、崗位素質模型建立、薪酬福利設計、績效激勵考核、人才評價與開發(fā)、梯隊建設等項目具有較為豐富的實踐經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調能力和領導力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6 、熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。