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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的管理與維護(hù)，確保職位信息準(zhǔn)確發(fā)布；
2. 篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助完成候選人評(píng)估與選擇；
3. 與各部門溝通，了解招聘需求，制定有效的招聘策略；
4. 維護(hù)人才庫，建立并管理潛在候選人檔案；
5. 參與招聘流程優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和親和力，能夠有效與候選人及團(tuán)隊(duì)交流；
2. 有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效安排和執(zhí)行招聘任務(wù)；
3. 對(duì)人力資源管理有基本了解，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的操作；
4. 積極主動(dòng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力；
5. 有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。