崗位職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
戰(zhàn)略承接:根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃(如市場擴(kuò)張、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等),制定人力資源發(fā)展年度方案,監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊與業(yè)務(wù)目標(biāo)的匹配度。
制度建設(shè):設(shè)計(jì)適配農(nóng)資行業(yè)的招聘制度、培訓(xùn)體系(如農(nóng)技知識培訓(xùn))、管理能力提升體系、薪酬考核方案,確保制度符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)需求。
組織架構(gòu)優(yōu)化:協(xié)助決策層完成組織架構(gòu)設(shè)計(jì),針對運(yùn)營、生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等不同業(yè)務(wù)線進(jìn)行定崗定編,明確崗位職責(zé)與協(xié)作流程。
2、 人才全周期管理
招聘與人才引進(jìn):聚焦農(nóng)資行業(yè)人才(如研究戰(zhàn)略專家、高級管理崗位),拓展行業(yè)垂直招聘渠道保障生產(chǎn)、研發(fā)、市場團(tuán)隊(duì)的人才供給。
培訓(xùn)與發(fā)展:搭建“學(xué)習(xí)型”組織,制定全年培訓(xùn)規(guī)劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、一線銷售人員農(nóng)技知識更新等內(nèi)容。
績效管理與激勵(lì):設(shè)計(jì)差異化績效考核方案,對生產(chǎn)端側(cè)重成本控制與產(chǎn)量,對銷售端側(cè)重區(qū)域市場份額與客戶滿意度,通過薪酬調(diào)整、提方案、年度獎(jiǎng)金分紅等等激勵(lì)機(jī)制激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
3. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
勞動(dòng)關(guān)系管理:協(xié)調(diào)處理內(nèi)外部各類員工關(guān)系事項(xiàng),確認(rèn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
溝通與文化落地:建立覆蓋總部與區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的溝通渠道,推動(dòng)“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的農(nóng)資企業(yè)文化滲透,增強(qiáng)員工歸屬感。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中4年以上農(nóng)資行業(yè)或大型生產(chǎn)型企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn),熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈人才特點(diǎn)。
3、接受過全體系戰(zhàn)略管理、組織變革、人才開發(fā)等系統(tǒng)培訓(xùn),具備人力資源各版塊業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源各大模塊,尤其擅長招聘口人才資源引進(jìn)、薪酬績效體系設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控等。
5、了解農(nóng)資行業(yè)政策法規(guī)(如農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼、環(huán)保要求),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)組織架構(gòu)與用工模式。
6、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、跨部門協(xié)調(diào)能力,能在高壓下推動(dòng)目標(biāo)落地,工作細(xì)致且責(zé)任心強(qiáng)。