崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人員定編定崗的編制工作及人力資源預(yù)算;
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃組織集團(tuán)、項目崗位招聘工作;
3、跟進(jìn)集團(tuán)、項目各部門績效工作的開展;
4、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃,并組織開展培訓(xùn)工作;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵;
7、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后背人才選拔方案和人才儲備機制;
任職資格:
1、人力資源、管理活相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或大型公司管理經(jīng)驗優(yōu)先;、
2、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐、定期體檢