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1.人才戰(zhàn)略協(xié)同
根據(jù)公司服裝行業(yè)人才需求，制定并執(zhí)行人力資源策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效管理等核心目標(biāo)。挖掘高潛力候選人，提供全周期HR解決方案。
2.員工關(guān)系管理
主導(dǎo)員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作，處理勞動爭議及離職面談，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，維護(hù)公司與員工的雙向權(quán)益。減少核心人才流失率，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。
3.組織發(fā)展支持
推動服裝行業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計針對性培訓(xùn)計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計并落地培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、零售團(tuán)隊(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，同時業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)合理性，提出優(yōu)化建議。有工作主動性。

任職資格：

1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3-5年以上HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，具備服裝零售、連鎖品牌或快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊操作，有招聘、培訓(xùn)、績效全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2.合規(guī)能力：精通《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，熟悉鄭州本地勞動政策。
3.軟性素質(zhì)：品行端正，具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，溝通協(xié)調(diào)以及問題解決能力