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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，主導(dǎo)餐飲門店職能崗位的招聘，優(yōu)化招聘渠道，縮短招聘周期。
建立餐飲行業(yè)人才庫，儲備季節(jié)性、臨時性用工資源，應(yīng)對行業(yè)流動性高的特點。
2. 員工關(guān)系管理
處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系糾紛，降低用工風(fēng)險。
定期開展員工訪談，了解一線餐飲員工需求，設(shè)計留任方案（如晉升通道、技能培訓(xùn)）。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn)，包含企業(yè)文化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、食品安全等餐飲行業(yè)專項內(nèi)容。
搭建基層員工技能提升計劃，協(xié)助門店管理層能力提升培訓(xùn)。
4. 薪酬績效管理
優(yōu)化門店績效考核方案，落實薪酬核算與激勵發(fā)放。
調(diào)研餐飲行業(yè)薪酬水平，確保公司薪資競爭力，控制人力成本。
5. 制度與流程優(yōu)化
修訂人力資源管理制度，適配餐飲行業(yè)特點。
推動人事流程數(shù)字化，提升門店與總部協(xié)作效率。
6. 合規(guī)與風(fēng)險管控
確保勞動法、社保政策及餐飲行業(yè)特殊法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行。
處理勞動爭議，規(guī)避法律風(fēng)險，維護公司形象。
7. 跨部門協(xié)作
支持新店開業(yè)籌，完成人員配置、培訓(xùn)及團隊搭建。
聯(lián)動運營部門，分析人員流失率、人效等數(shù)據(jù)，提出改進建議。
優(yōu)先項：
1.具有三年以上連鎖餐飲人力資源管理經(jīng)驗。
2.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)持有人力資源資格證。
3.具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠高效解決問題。
4.熟悉勞動法、工傷處理、勞動爭議處理等。
5.年齡26-35歲
福利待遇
購買社保（佛山最高檔）
每逢周日休（單休制）
包午餐（專業(yè)廚師長做）
不包住宿（有宿舍補貼）
不定時聚餐，團建