崗位職責(zé):
1.協(xié)同部門完成公司招聘任務(wù)。
2.搭建、優(yōu)化公司績(jī)效體系(指標(biāo)設(shè)定、流程設(shè)計(jì)),貼合戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求;
3.組織全員績(jī)效考核,指導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃,確保公平規(guī)范;
4.匯總分析績(jī)效數(shù)據(jù),輸出報(bào)告支撐人才、薪酬決策,提出體系優(yōu)化建議。
5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程,合規(guī)操作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
6.統(tǒng)籌勞動(dòng)合同起草、簽訂、續(xù)簽等,保障合同管理規(guī)范;
7.處理勞動(dòng)糾紛,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)完善制度;跟蹤勞動(dòng)法規(guī)更新,組織內(nèi)部培訓(xùn)。
8.統(tǒng)籌考勤、社保公積金、員工檔案等基礎(chǔ)工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化流程;
9.協(xié)助完善行政人事制度并監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)調(diào)外部相關(guān)部門事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源、勞動(dòng)與社保、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3 年 + 行政人事經(jīng)驗(yàn),含 2 年 + 績(jī)效與勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn);有中型企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效體系搭建 / 復(fù)雜勞動(dòng)糾紛處理案例者優(yōu)先。
3.精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,熟悉社保政策、薪酬知識(shí);
4.掌握 KPI/OKR/360 度考核等工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效方案;
5.具備數(shù)據(jù)分析、公文寫作能力,熟練使用 Office。
6.綜合素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)、責(zé)任心與原則性足,能獨(dú)立解決突發(fā)問題,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。