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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定運(yùn)營(yíng)中心年度工作規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)公司的年度發(fā)展目標(biāo)；
2.建立并完善公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度、工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則、流程及相應(yīng)管理辦法，不斷規(guī)范公司的運(yùn)營(yíng)管理體系，實(shí)現(xiàn)制度化、流程化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化體系；
3.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，指導(dǎo)管轄部門工作和計(jì)劃任務(wù)的完成，并督促、檢查進(jìn)度，完成公司的營(yíng)業(yè)額指標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)；
4.統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)管理中心的日常管理工作，監(jiān)控門店運(yùn)營(yíng)管理效果，不斷提升門店運(yùn)營(yíng)管理水平，協(xié)助解決重大客戶投訴或公共危機(jī)，督導(dǎo)應(yīng)對(duì)策略落實(shí)，有效管理危機(jī)；
5.根據(jù)市場(chǎng)拓展規(guī)劃，制定中心架構(gòu)與職責(zé)，完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)能力，組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)能力提升培訓(xùn)，確保本部門崗位職責(zé)清晰，崗位設(shè)置合理，不斷提升團(tuán)隊(duì)人員業(yè)務(wù)水平；
6.建立健全門店改造分析模型，審核門店改造名單與改造方案，監(jiān)控門店改造效果，確保門店改造有效提升門店業(yè)績(jī)；
7.把控新店開(kāi)業(yè)籌備工作，跟進(jìn)新店開(kāi)業(yè)整體流程，協(xié)調(diào)各類資源處理新店開(kāi)業(yè)問(wèn)題項(xiàng)，確保新店如期開(kāi)業(yè)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)專業(yè)，掌握市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)；
3.6年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同類職務(wù)，有大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具有戰(zhàn)略性思維，有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力。