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1.員工全生命周期管理
協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，規(guī)范操作流程，提升員工體驗。
2.入轉(zhuǎn)調(diào)離及日常事務(wù)
負責員工現(xiàn)場手續(xù)辦理（如工卡、證件）、日常咨詢答疑，確保人力資源服務(wù)高效響應(yīng)。
3.培訓管理
組織新員工培訓、信息安全培訓及技能培訓，覆蓋100+人次，員工培訓參與率達100%。
4.考勤與數(shù)據(jù)分析
月度復核考勤數(shù)據(jù)，分析員工穩(wěn)定性、工作態(tài)度及加班情況，輸出月度報告；處理考勤異常問題50+次，準確率100%。
5.員工訪談與溝通
主導試用期、轉(zhuǎn)正、績效、離職及申訴訪談，累計訪談50人+，發(fā)現(xiàn)并跟進問題20+項，員工滿意度提升100%。
6.突發(fā)事件處理
獨立處理員工糾紛處理，降低公司損失及法律風險。

崗位要求

1. 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源，財務(wù)，或理工科專業(yè)優(yōu)先

2. 2年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，乙方經(jīng)驗優(yōu)先

3. 熟悉勞動法及各地社保政策

4. 熟練使用Excel，至少熟練使用數(shù)據(jù)透視功能、查找函數(shù)

5. 需要有獨立工作能力和較好的工作主動性

6. 良好的服務(wù)意識，邏輯思維清晰

7. 能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，接受加班