職位描述
薪酬福利HRBP招聘
崗位職責：（可接受駐項目外調(diào)）
1. 招聘與人才配置體系，根據(jù)項目需求牽頭搭建 “分層分類” 的招聘體系：針對高管、核心技術崗、基層崗等不同層級崗位，制定差異化的招聘標準、招聘渠道與面試流程，滿足項目人員編制需求；
2. 培訓與人才發(fā)展體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑（如 “基層→主管→經(jīng)理”“技術崗→技術專家”），設計分層培訓體系；
3. 薪酬與績效激勵體系，優(yōu)化薪酬體系，調(diào)研行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司成本與崗位價值，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的 “外部競爭力” 與 “內(nèi)部公平性”；
4. 員工關系與企業(yè)文化體系，搭建員工關系管理體系：建立 “預防 - 處理 - 復盤” 的員工關系機制，包括員工溝通渠道（如定期員工訪談、匿名意見箱、員工滿意度調(diào)研）、勞動風險防控（如勞動合同規(guī)范、加班制度合規(guī)、離職面談標準化）、勞動糾紛處理；
5.負責人力各板塊業(yè)務的有效運行，并負責公司行政后勤常規(guī)性管理工作；
1. 招聘與人才配置體系，根據(jù)項目需求牽頭搭建 “分層分類” 的招聘體系：針對高管、核心技術崗、基層崗等不同層級崗位，制定差異化的招聘標準、招聘渠道與面試流程，滿足項目人員編制需求；
2. 培訓與人才發(fā)展體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑（如 “基層→主管→經(jīng)理”“技術崗→技術專家”），設計分層培訓體系；
3. 薪酬與績效激勵體系，優(yōu)化薪酬體系，調(diào)研行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司成本與崗位價值，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的 “外部競爭力” 與 “內(nèi)部公平性”；
4. 員工關系與企業(yè)文化體系，搭建員工關系管理體系：建立 “預防 - 處理 - 復盤” 的員工關系機制，包括員工溝通渠道（如定期員工訪談、匿名意見箱、員工滿意度調(diào)研）、勞動風險防控（如勞動合同規(guī)范、加班制度合規(guī)、離職面談標準化）、勞動糾紛處理；
5.負責人力各板塊業(yè)務的有效運行，并負責公司行政后勤常規(guī)性管理工作；
工作地點
太原萬柏林區(qū)長風街道長風西街1號麗華大廈A座
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職位發(fā)布者
胡女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山西國能隆泰煤焦集團有限責任公司集團成立于2003年，主營業(yè)務以煤炭、農(nóng)業(yè)兩大板塊為主，其中煤炭產(chǎn)業(yè)包括煤炭的生產(chǎn)、洗選、公路運輸、鐵路運銷，農(nóng)業(yè)板塊形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、深加工為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)鏈，目前集團旗下?lián)碛?1個分子公司，企業(yè)規(guī)模3000人以上，年營收50億以上，各版塊產(chǎn)業(yè)經(jīng)營狀況如下：（一）煤炭板塊 1、河曲縣陽坡泉煤礦于2019年8月份通過安全驗收后正式生產(chǎn)運營。 2、集團投入3億元，建立兩座特大型洗選煤廠，年精選原煤量2000萬噸。 3、集團于2008年成立五寨縣金航運輸有限責任公司。（二）農(nóng)業(yè)板塊發(fā)展至今已有生產(chǎn)用地共計75000畝，籌建規(guī)劃用地50萬畝，累計投資10億元。 1、豐禾農(nóng)場主要進行設施和露地有機種植，設施種植有69座日光溫室，總面積約145畝，露地種植約1500畝； 2、長江梁養(yǎng)殖廠主要進行林下生態(tài)散養(yǎng)，養(yǎng)殖的品種為豬、雞、牛、羊，。 3、寨洼有機肥廠利用種植和養(yǎng)殖產(chǎn)出的作物秸稈和動物糞便生產(chǎn)有機肥。 4、乾豐農(nóng)業(yè)科技有限公司以豐禾農(nóng)場以及伊犁農(nóng)場為生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)有機果汁、果醬、蔬菜汁、蔬菜包裝、肉制品、雜糧加工等。
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