1.接受人事部招聘組組長/主管的行政管理領導,對本崗位的所有日常事務負責
2.接受人事部主管/經(jīng)理的組織管理領導,對本人的思想負責
3.負責分公司所需核心崗位(管理崗、高端財稅部)及人事部崗位招聘
4.負責行業(yè)相關人才庫建設、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研
5.負責定期匯總和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘達成率、渠道效果、新員工留存等,為招聘決策提供依據(jù)。
6.協(xié)助招聘組長/主管做好招聘渠道的管理和開發(fā)、維護
7.接受部門主管做好其他臨時性事務工作