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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級(jí)完善公司人力資源制度體系，參與相關(guān)制度、辦法及流程的起草、修訂工作。督并落實(shí)制度執(zhí)行，收集反饋意見，提出優(yōu)化建議。
2. 招聘與配置。根據(jù)招聘需求，開拓和維護(hù)各類招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、初步篩選與電話溝通，并組織安排面試流程，參與部分崗位初試，進(jìn)行候選人評(píng)估與背景調(diào)查。
3. 全面負(fù)責(zé)員工入離職等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等全流程管理及相關(guān)文書工作，同時(shí)處理員工離職面談、離職審批流程及交接工作。
4. 負(fù)責(zé)員工信息與系統(tǒng)管理，包括員工人事檔案的建立、更新、維護(hù)與管理，確保信息準(zhǔn)確、完整、保密；辦理員工工號(hào)分配、文印系統(tǒng)賦碼、門禁系統(tǒng)權(quán)限錄入與注銷等基礎(chǔ)系統(tǒng)管理工作。
5. 負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析，處理請(qǐng)假、休假等申請(qǐng)及記錄。
6. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的開戶、停繳、轉(zhuǎn)移、信息變更及年度申報(bào)等具體操。
7. 協(xié)助組織定期的績效考核工作，負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、初步整理與歸檔。
8. 其它領(lǐng)導(dǎo)安排的活動(dòng)。

任職資格：
1. 本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2. 至少3年以人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通基礎(chǔ)人事操作流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
4. 熟練使用辦公軟件： 精通Excel、Word、PPT等辦公軟件操作。
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的語言表達(dá)和人際溝通能力。
6. 執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理繁瑣事務(wù)，具備良好的員工服務(wù)意識(shí)。
7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新政策、新系統(tǒng)。