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工作內容：
1、員工全生命周期管理
負責員工入職、轉正、調動、離職等全流程手續(xù)辦理，包括但不限于資料合規(guī)性審核、流程系統(tǒng)審批、信息準確錄入、檔案建立與維護、入職引導及離職面談支持。
2、合同與協(xié)議管理
負責勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文書的起草、修訂、發(fā)放、簽訂、回收及歸檔管理。密切跟蹤合同到期情況，提前預警并高效發(fā)起續(xù)簽或終止流程，確保合規(guī)性。
3、員工信息與檔案管理
主導維護HR信息系統(tǒng)及員工數(shù)據(jù)庫，確保員工信息的及時性、準確性與完整性，定期生成相關報表。負責員工紙質檔案和電子檔案的系統(tǒng)化管理，制定并執(zhí)行檔案管理規(guī)范，定期進行合規(guī)性與完整性審查。
4、員工關系基礎維護
作為一線窗口，處理員工日常咨詢，解答人事政策、流程相關問題。協(xié)助進行基礎員工溝通與關系維護，參與組織員工活動，協(xié)調處理簡單員工沖突或投訴，營造積極氛圍。
負責商業(yè)保險計劃（如補充醫(yī)療、意外險等）的日常管理，包括員工參保信息維護、理賠咨詢支持、與保險公司對接及跟蹤保費支付流程。
5、行政支持與辦公保障
負責部分日常行政事務支持。管理辦公用品、耗材的采購、庫存管理、發(fā)放及費用結算，優(yōu)化采購流程，控制成本。
6、合規(guī)與流程優(yōu)化
確保所有操作嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)、公司政策。識別SSC流程中的優(yōu)化點，提出改進建議，提升服務效率與員工體驗。
7、其他任務。高效完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件：
1、本科以上學歷，人力資源.法學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上人力資源共享服務中心（SSC）、人事運營或綜合HR崗位工作經(jīng)驗。具備員工關系處理、日常行政事務支持或辦公用品采購管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識和風險防范能力。
4、熟練操作主流HRIS系統(tǒng)，擅長數(shù)據(jù)處理。