崗位職責(zé):
1. 作為業(yè)務(wù)伙伴,為相關(guān)部門提供HR服務(wù) 2. 作為業(yè)務(wù)伙伴,為工作伙伴提供有關(guān)HR管理的戰(zhàn)略性意見
3. 指導(dǎo)實(shí)施HR政策及人力資源計(jì)劃,確保高效的員工隊(duì)伍,有力支持業(yè)務(wù)發(fā)展和相關(guān)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
4. 深度參與組織發(fā)展,與業(yè)務(wù)部門共同努力提升組織效率并密切跟蹤
5. 推動(dòng)績效管理及人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目工作 6. 建立實(shí)用的招聘策略,以公平、有效及具成本效率的方式吸引合格人才
7. 推動(dòng)公司的文化落地,建立團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)體系,提高士氣,打造良好的氛圍;
8.在培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)支持下,分析部門培訓(xùn)需求并實(shí)施培訓(xùn)行動(dòng)
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,至少3年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥公司HRBP經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),有較強(qiáng)的員工管理能力
3. 較強(qiáng)的影響力,具備計(jì)劃、問題分析、數(shù)據(jù)分析、方案制定、演示技巧等,能夠和不同層次的員工有效溝通
4. 具有同時(shí)處理多任務(wù)的能力
5. 能夠適應(yīng)快速的變化,適應(yīng)公司不同階段發(fā)展需求
6. 誠實(shí)正直,具團(tuán)隊(duì)合作精神