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崗位定位
全面負責區(qū)域市場研判、運營管控與團隊體系建設，推動加油站實現銷量突破、利潤增長及管理標準化，持續(xù)提升品牌在區(qū)域市場的競爭力。
二、崗位職責
1.調研區(qū)域市場動態(tài)，分析競爭對手及客戶需求，制定差異化油品定價及營銷策略；負責油站定價、促銷活動策劃與執(zhí)行、異業(yè)合作拓展等，有效支撐銷量增長目標。
2.完善現場服務及安全操作標準，推動各門店標準化落地，全面提升運營效率與服務質量。
3.定期現場巡檢、數據監(jiān)控及運營復盤會議，識別并解決運營過程中的問題；搭建“培訓-考核-輔導”一體化體系，提升門店團隊整體運營能力。
4.建立高效團隊溝通機制，激發(fā)團隊積極性，降低核心人才流失率。
5.區(qū)域團隊建設與人才梯隊培養(yǎng)，協同人力資源部門完成核心崗位招聘與選拔，制定員工培訓計劃，優(yōu)化人員結構，提升整體人效。
三、任職資格
1.基本條件：年齡30-45歲，大專及以上學歷，市場營銷、石油化工等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2.經驗要求：5年以上加油站行業(yè)運營管理經驗，其中至少3年擔任站經理或門店負責人（具有顯著銷量提升案例），1年以上連鎖加油站運營總監(jiān)或區(qū)域運營管理經驗。
3.能力要求：精通加油站進銷存及安全管理，能獨立制定有效的價格與營銷策略；擅長團隊建設、激勵與執(zhí)行力打造，具備較強的抗壓能力，能夠適應經常出差。
4.綜合素質：務實、兢業(yè)，溝通協調及解決問題能力突出，具備結果導向思維。