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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。 維護(hù)招聘渠道，確保招聘流程的高效和質(zhì)量。
2. 員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系中的問(wèn)題和沖突。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性。
3. 員工檔案管理：建立和更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。定期對(duì)員工檔案進(jìn)行審核和整理，保證檔案的安全和保密。
4. 薪酬福利管理：協(xié)助制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)員工考勤及薪資的核算。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和建議。
6. 行政管理： 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、車輛的維護(hù)和管理。管理公司固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。
7. 辦公環(huán)境與設(shè)施：維護(hù)良好的辦公環(huán)境，確保辦公場(chǎng)所的整潔和有序。負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)和庫(kù)存管理。
8. 其他工作： 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)（如月度考核、問(wèn)題項(xiàng)目調(diào)查等）。與各部門保持良好的溝通協(xié)作，確保人事行政工作的順利進(jìn)行。