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1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行：
根據(jù)批準(zhǔn)的年度/季度招聘計(jì)劃及臨時(shí)增補(bǔ)需求，制定并執(zhí)行每周、每月的招聘行動(dòng)計(jì)劃。
獨(dú)立負(fù)責(zé)從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試協(xié)調(diào)到錄用通知發(fā)放的全流程招聘工作。
重點(diǎn)攻克： 集中精力解決生產(chǎn)操作工基礎(chǔ)與核心崗位的招聘難題。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理：
管理和維護(hù)主流招聘網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、地方人才網(wǎng)等線上渠道，確保崗位信息有效發(fā)布和刷新。
開拓本地化渠道： 針對(duì)藍(lán)領(lǐng)和技術(shù)工人，積極開拓線下渠道，如：
與周邊地區(qū)的勞動(dòng)中介、勞務(wù)合作社建立合作。
定期參加/舉辦招聘會(huì)。
與本地職業(yè)技術(shù)院校建立校企關(guān)系，開拓實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生渠道。
有效運(yùn)作內(nèi)部推薦機(jī)制，激勵(lì)員工推薦人才。
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類存儲(chǔ)，及時(shí)跟蹤潛在候選人。
3. 面試與甄選：
進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選和電話面試，評(píng)估候選人的基本條件、求職動(dòng)機(jī)和薪資期望。
協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專業(yè)面試，并參與部分崗位的初試。
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查（學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），確保信息的真實(shí)性。
及時(shí)向用人部門反饋面試評(píng)價(jià)，推動(dòng)招聘進(jìn)程。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如：簡(jiǎn)歷獲取量、邀約到場(chǎng)率、面試通過率、招聘周期、人均招聘成本等），編制招聘報(bào)表。
通過數(shù)據(jù)分析，評(píng)估各招聘渠道的效果，并提出優(yōu)化建議，提升招聘效率和投入產(chǎn)出比。
5. 入職協(xié)調(diào)：
向被錄用者發(fā)放Offer，并協(xié)調(diào)辦理入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
與行政部、用人部門對(duì)接，確保新員工順利入職。
在所有招聘環(huán)節(jié)中，維護(hù)公司形象，展示專業(yè)、友好的雇主品牌，提升候選人體驗(yàn)。
6. 跨部門協(xié)作：
與用人部門： 保持密切溝通，深入了解崗位需求（JD），及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，校準(zhǔn)人選標(biāo)準(zhǔn)。
與人力資源經(jīng)理： 匯報(bào)招聘進(jìn)展，協(xié)同解決招聘中的難點(diǎn)問題。
三、 任職資格要求
類別 具體要求
教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有磁材、電子、機(jī)械等行業(yè)或藍(lán)領(lǐng)/技術(shù)工人招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)技能 - 精通招聘流程： 熟悉完整的招聘與甄選流程。
- 精通渠道： 熟練使用至少2家主流招聘網(wǎng)站后臺(tái)，熟悉本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道和特點(diǎn)。
- 精通面試： 掌握行為面試法（STAR原則）等常用面試技巧。
- 軟件技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT）。
能力素質(zhì) - 結(jié)果導(dǎo)向（交付能力）： 對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的渴望和驅(qū)動(dòng)力，能承受壓力。
- 溝通影響力： 具備出色的溝通和說服能力，能有效吸引和說服候選人。
- 執(zhí)行力與效率： 行動(dòng)迅速，能同時(shí)處理多個(gè)職位的招聘任務(wù)。
- 敏銳度： 對(duì)人選有較好的判斷力，能快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度。
- 吃苦耐勞： 愿意為開拓渠道而外出走訪、參加招聘會(huì)。