工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判、發(fā)放錄用通知及背景調(diào)查;
2、開拓多元化的招聘渠道(如線上平臺、獵頭、校招、內(nèi)部推薦等),提升招聘效率與質(zhì)量;
3、??熟悉并運(yùn)用國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),妥善處理員工勞動(dòng)爭議、勞資糾紛及突發(fā)事件,防范用工風(fēng)險(xiǎn);
4、協(xié)助處理員工崗位不勝任調(diào)崗處理等相關(guān)事宜的談判溝通,如換崗、辭退等;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者有限考慮;
6、有較強(qiáng)的公文撰寫能力,精通國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及勞動(dòng)爭議處理流程,能獨(dú)立處理勞資糾紛。持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
4、具備端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力、出色的薪酬談判技巧和說服能力。