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【誠(chéng)聘】運(yùn)營(yíng)助理
選擇我們，是選擇進(jìn)入電商行業(yè)，或者深耕電商行業(yè)的不二之選！
因?yàn)?，在我們這，能力就是賺錢的核武器：底薪+績(jī)效（提成、目標(biāo)）；超高的提成點(diǎn)數(shù)：個(gè)人銷售額的0.7-1%（僅扣除退款金額），成長(zhǎng)方向明確：1個(gè)月入行，3個(gè)月上手，半年具備成為一個(gè)合格運(yùn)營(yíng)的能力，一年可競(jìng)爭(zhēng)店長(zhǎng)職位。豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人日常帶教，公司有基礎(chǔ)的內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，同時(shí)也會(huì)聘請(qǐng)行業(yè)大佬分享超前的行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
一、薪資待遇
試用期薪資：底薪+滿勤+績(jī)效工資+學(xué)歷津貼+獎(jiǎng)金=2.5-5K
正式期薪資：職級(jí)底薪+滿勤+績(jī)效工資+0.7-1%的真實(shí)銷售額提成（真實(shí)銷售額：僅扣除退款）=4-10K（業(yè)績(jī)決定薪資的上線，態(tài)度決定空間的大小）；
基本福利待遇：大小周、固定帶薪年休假、靈活帶薪年休假、節(jié)假日伴手禮、日常公司零食、水果、水吧臺(tái)，基本家用電器健全；
晉升空間：P0-P3每年晉升4次晉升窗口（3/6/9/12月），P4+每年兩次晉升窗口（6/12月）。
二、崗位職責(zé)
敏銳的市場(chǎng)判斷能力，能挖掘潛在的消費(fèi)需求，消費(fèi)場(chǎng)景（如功能單一的“存錢罐”打“媽媽送給孩子的第一個(gè)理財(cái)禮物”場(chǎng)景）；
有想法能策劃懂營(yíng)銷能夠優(yōu)化產(chǎn)品視覺提升產(chǎn)品點(diǎn)擊率轉(zhuǎn)化率；
學(xué)會(huì)獨(dú)立打爆款，干N款月銷過千產(chǎn)品，打出小爆款群；
會(huì)協(xié)調(diào)各部門各職能，溝通效率高。
三、任職要求
基礎(chǔ)門檻：大專以上
專業(yè)不限，相關(guān)科班出生最佳（電子商務(wù)專業(yè)/跨境電商專業(yè)/市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)/視覺傳達(dá)專業(yè)最佳）；
熟練使用ps（摳圖/調(diào)色/文字排版）；
①核心素質(zhì)
執(zhí)行力、執(zhí)行精準(zhǔn)度（先學(xué)會(huì)聽話做事，再學(xué)會(huì)靈活變通）；
產(chǎn)品直覺，職業(yè)化的態(tài)度：會(huì)從消費(fèi)者的視角去挖掘需求，消費(fèi)需求代入感強(qiáng)；
死磕“視覺差異化”，從不同的視角提出不同的差異化；
②我們不招
慣性抱怨環(huán)境，但不反思自己；
喜歡仰望星空，但不曾腳踏實(shí)地；
拒絕一切空談“理想主義”，“拿來(lái)主義”；
③加分項(xiàng)
有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)驗(yàn)/有在公司成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
小紅書達(dá)人/微博達(dá)人/抖音資深用戶/豆包資深用戶/DEEPSEEK資深用戶；
有明顯的興趣愛好/交談中能感受到有新鮮事物充滿好奇心。