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主要職責
1.招聘與配置：負責公司各崗位的招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保各部門人員需求得到滿足。
2.培訓與發(fā)展：制定和實施員工培訓計劃，評估培訓效果，提升員工的職業(yè)技能和工作能力。
3.績效管理：負責員工績效考核的實施，制定考核標準，跟蹤考核結果，并提出改進建議。
4.薪酬與福利管理：負責員工薪資的核算與發(fā)放，確保福利政策的落實，維護員工的合法權益。
5.員工關系管理：處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的勞動關系，促進企業(yè)文化的建設。
6.政策制定與執(zhí)行：參與人力資源相關政策的制定與實施，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。
7.其他任務：完成上級交辦的其他工作任務 .