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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。 - 優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 2. 招聘與配置 - 統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，主導(dǎo)中高端崗位招聘。 - 優(yōu)化人才選拔流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 3. 員工發(fā)展與培訓(xùn) - 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。 - 推動人才梯隊(duì)建設(shè)，儲備核心人才。 4. **績效與薪酬管理** - 制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機(jī)制。 - 管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性與市場競爭力。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化* - 處理勞動糾紛，確保勞動關(guān)系合規(guī)（熟悉《勞動法》《勞動合同法》）。 - 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。 6. 數(shù)據(jù)分析與合規(guī) - 通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效等）提供決策支持。 - 確保人力資源政策符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。