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更新于 2025-09-22 00:34:42
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華北區(qū)銷售總監(jiān)

1.5-3萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 燕莎
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍

職位描述

華北大區(qū)新零售快速消費品日化
負責北海牧場華北（京津冀+東北三?。?低溫酸奶工作
【省區(qū)生意規(guī)劃】
1、對所在省區(qū)的銷量業(yè)績、渠道布局、人員規(guī)劃、費用情況負責，推動區(qū)域經營實現(xiàn)利潤
2、對所在省區(qū)銷量目標、要比目標負素，各項目標能夠符合公司既定標準，確保市場經營息性3、負責所在省區(qū)的經銷商開戶、管理及經營狀況分析，確保經銷商客戶符合公司管理要求
4、負麥省區(qū)內當?shù)叵到y(tǒng)(LKA)的系統(tǒng)談判、采購客情維護、活動提報、賬款等工作
5、負麥省區(qū)內所有直營系統(tǒng)的賬款管理、回款、履約情況
【省區(qū)供應鏈管理】
1、負麥快速搭建覆蓋省區(qū)物流供應鏈體系，并有效管理，降低城配問題導致的不必要的損失
2、負麥省區(qū)內庫存(城市倉、門店等)監(jiān)管
【團隊管理】
1、區(qū)域走訪:所在省區(qū)各個城市的生意良性程度把控:渠道布局、經銷商經營情況、直營門店銷量及庫存促銷人員情況、團隊管理等
2、負麥省區(qū)內各個城市的經營情況月度復盤，通過數(shù)據(jù)的形式發(fā)現(xiàn)并解決問題
3、負麥制定所在省區(qū)各個崗位的工作內容及考核標準
【人員培養(yǎng)】
1、負麥省區(qū)團隊組織架構規(guī)劃及團隊人才梯隊搭建，包括明確人員畫像、知曉團隊人員優(yōu)劣勢、幫助團隊突破短板，并對人力成本做管控
2、幫助下屬解決日常工作中遇到的業(yè)務難題，幫助下屬城市控制費用、提升銷量
3、可以培養(yǎng)出至少一名優(yōu)秀的城市經

工作地點

北京朝陽區(qū)亮馬橋

職位發(fā)布者

范敏/人事經理

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元氣森林是一家致力于為美好生活創(chuàng)造健康好產品的中國食品飲料企業(yè)。公司成立于2016年，以“用好產品愛這個世界”為使命、“整合全球資源為全球用戶創(chuàng)造有愛的好產品”為愿景，是國家高新技術企業(yè)，曾榮獲2020年度中國誠信品牌、2020年度脫貧攻堅優(yōu)秀獎、2022年中國質量網全國產品和服務質量誠信示范企業(yè)等稱號。目前旗下?lián)碛性獨馍謿馀菟⑼庑侨穗娊赓|水、元氣滿滿乳茶、無糖草本茶——纖茶、燃茶、冰茶等系列產品矩陣，深受廣大消費者喜愛，銷售網絡覆蓋全國，已出口美國、澳大利亞等40多個國家。
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