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互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療 醫(yī)生運(yùn)營(yíng)
崗位核心目標(biāo)：
負(fù)責(zé)昌聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院APP及小程序的醫(yī)生端生態(tài)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)策略提升醫(yī)生活躍度、接診量及患者／藥品轉(zhuǎn)化率，打造行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)生服務(wù)平臺(tái)，支撐平臺(tái)商業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)：
1、醫(yī)生活躍度與接診提升：優(yōu)化醫(yī)生接診流程，提升在線(xiàn)接診效率與患者匹配精準(zhǔn)度。
2、患者轉(zhuǎn)化： 構(gòu)建「問(wèn)診→復(fù)診→開(kāi)方→藥品銷(xiāo)售」閉環(huán)路徑，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化激勵(lì)策略，提升藥品處方轉(zhuǎn)化率。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略迭代：
*建立醫(yī)生運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)看板（DAU/MAU、接診率、轉(zhuǎn)化率、留存率），定期分析數(shù)據(jù)缺口并制定優(yōu)化方案；
*基于結(jié)果呈現(xiàn)去不斷迭代運(yùn)營(yíng)策略，持續(xù)提升核心指標(biāo)。
4、跨部門(mén)協(xié)同與行業(yè)洞察：
*聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化醫(yī)生端功能體驗(yàn)（如接診工具、內(nèi)容發(fā)布系統(tǒng)）;
*研究好大夫、春雨醫(yī)生、微醫(yī)、丁香園等競(jìng)品運(yùn)營(yíng)模式，輸出差異化策略。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上醫(yī)生運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉好大夫／春雨／微醫(yī)等平臺(tái)的醫(yī)生運(yùn)營(yíng)模式與規(guī)則；
3、具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，可獨(dú)立完成漏斗拆解與ROI測(cè)算；
4、了解醫(yī)療合規(guī)政策（如《互聯(lián)網(wǎng)診療監(jiān)管細(xì)則》;
5、加分項(xiàng)：擁有三甲醫(yī)院資源或醫(yī)生KOL合作經(jīng)驗(yàn)；從0到1搭建過(guò)醫(yī)生運(yùn)營(yíng)體系。