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1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)制定并實施員工培養(yǎng)發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，提升組織能力；
3、全面負(fù)責(zé)員工入離職管理、試用期考核評估、勞動合同管理及人事信息系統(tǒng)的維護(hù)更新；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備獨立開展薪酬、培訓(xùn)模塊工作的專業(yè)能力；；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，以及良好的團(tuán)隊合作精神；
4、具備較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力、問題解決能力和抗壓能力。