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職責一：行政管理
1、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔；
2、負責公司辦公設(shè)施的維護；
3、負責及時申請繳納各項辦公等費用；
4、負責辦公用品的采購、保管及發(fā)放工作，做好物品的出入庫登記；

5、協(xié)助經(jīng)理處理其他管理事務(wù)
職責二：人事管理

1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和用人部門需求，明確招聘計劃，實施招聘，完成招聘目標，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 優(yōu)化公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理體系；

3. 負責員工考勤統(tǒng)計和工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

4. 建立、維護人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5. 協(xié)助開展新員工入職培訓工作，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織團建活動等；

6. 協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

8、負責組織公司團隊建設(shè)的各項活動。


任職要求：

1. 本科及以上學歷，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，熟知人資各板塊并有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 有完善招聘流程和績效考核體系的相關(guān)經(jīng)驗，能夠在人資崗位上就現(xiàn)有的制度、流程提出優(yōu)化建議；

3. 良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作主動性強，具有高度的責任感，較強的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力。