1、負(fù)責(zé)公司及下屬子公司的人員招聘工作,根據(jù)招聘需求收集人員信息及時(shí)補(bǔ)充人員
2、負(fù)責(zé)人員入離職管理工作,完善相關(guān)手續(xù),妥善處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),跟蹤入職人員工作表現(xiàn)
4、及時(shí)總結(jié)招聘工作,提出工作建議和改進(jìn)方向
5、根據(jù)部門(mén)工作需要,及時(shí)完成交辦的其他人事、行政工作
要求:性別不限,學(xué)歷、專業(yè)不限,28-45歲,熟練掌握人員招聘工作流程,有一定的招聘工作經(jīng)驗(yàn)和渠道資源,有勞務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,會(huì)駕駛,擅溝通,待人接物親和熱情