崗位要求
招聘與入職管理:負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等,確保新員工順利融入公司。
員工管理:負(fù)責(zé)員工的考勤、績效考核、合同管理等,處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。
培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工培訓(xùn),提升員工的工作體驗(yàn),協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。
行政事務(wù):處理公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等。
政策執(zhí)行:協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人事管理制度,確保各項(xiàng)政策的落實(shí)。
任職要求
學(xué)歷要求:通常要求大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):一般需要1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理流程和行政管理知識(shí)。
技能要求:熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
個(gè)人素質(zhì):工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力。